كشفت صحيفة "الغارديان" البريطانية أن شركة "غوغل" كانت تدفع بشكل غير قانوني أجورًا أقل من اللازم لآلاف العمال المؤقتين في عشرات البلدان، وأخرت تصحيح معدلات الأجور لأكثر من عامين بينما كانت تحاول التستر على المشكلة.
وكان المسؤولون التنفيذيون في "غوغل" على دراية منذ مايو/ أيار 2019 على الأقل بفشل الشركة في الامتثال للقوانين المحلية في المملكة المتحدة وأوروبا وآسيا، التي تفرض على العمال المؤقتين دفع معدلات متساوية للموظفين بدوام كامل الذين يؤدون أعمالًا مماثلة، وتمت مراجعة مستندات "غوغل" الداخلية ورسائل البريد الإلكتروني، بحسب "الغارديان".
خطة بطيئة
لكن بدلاً من تصحيح الأخطاء على الفور، تباطأت الشركة لأكثر من عامين، كما أظهرت الوثائق، مشيرة إلى القلق بشأن زيادة التكلفة على الإدارات التي تعتمد بشكل كبير على العمال المؤقتين، واحتمال التعرض للمطالبات القانونية، والخوف من اهتمام الصحافة السلبي.
وبحسب الصحيفة، اتبع المدراء التنفيذيون والمحامون في "غوغل" في مرحلة ما خطة للامتثال ببطء وبأقل تكلفة ممكنة، على الرغم من الاعتراف بأن مثل هذه الخطوة لم تكن "النتيجة الصحيحة من منظور الامتثال"، ويمكن أن تضع شركات التوظيف التي تتعاقد معها "في موقف صعب قانونيًا وأخلاقيًا".
"غوغل" اعترفت
واعترفت "غوغل" بالفشل وقالت إنها ستجري تحقيقًا بعد أن اتصلت بها صحيفة "الغارديان". وفي حين لا يقع قانون العمل الدولي ضمن اختصاص لجنة الأوراق المالية والبورصات، تزعم الشكوى أن فشل "غوغل" في الكشف عن التزامات تعادل الأجور، والتي تقدر أنها قد تصل إلى 100 مليون دولار، تشكل أخطاء جوهرية في تقاريرها المالية ربع السنوية، وهو انتهاك لقانون الأوراق المالية الأميركي.
"القوة العاملة الموسعة"
وبحسب "الغارديان"، تنبع المشكلة من اعتماد "غوغل" الواسع على ما تسميه "القوة العاملة الموسعة"، بالإضافة إلى عدد كبير من القوانين المحلية التي تحكم كيفية معاملة هؤلاء العمال في عشرات البلدان التي تعمل فيها "غوغل". وتحتفظ الشركة بقوة عاملة تضم أكثر من 100000 موظف مؤقت وبائع ومقاول لا يعملون بشكل مباشر من قبل الشركة، ولكنهم يؤدون العمل نيابة عنها، في مهام تتراوح من خدمة الطعام والأمن إلى الترميز وتحليل البيانات.
كما توظف "غوغل" أيضًا آلاف العمال المؤقتين. وبينما يتم دفع رواتبهم من قبل وكالات التوظيف، فإن الموظفين المؤقتين يقدمون تقاريرهم مباشرة إلى مديري "غوغل". وتشمل الأقسام التي تعتمد بشكل كبير على العمال المؤقتين التوظيف والتسويق و"وايمو" وهي شركة تابعة لشركة "غوغل". وعلى الصعيد العالمي، تنفق "غوغل" حوالي 800 مليون دولار سنويًا على العمال المؤقتين.
ويعد استخدام العمال المؤقتين أمرًا شائعًا في صناعة التكنولوجيا، لكن اعتماد "غوغل" على "قوة عاملة في الظل" التي تفوق عدد قاعدة موظفيها المباشرين أثار انتقادات منذ فترة طويلة من موظفي الشركة، وكذلك السياسيين والنقابات العمالية.
تأثر عشرات آلاف العمال
وقد سنت أكثر من 30 دولة، بما في ذلك المملكة المتحدة والدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والهند وتايوان، قوانين "المساواة في الأجور" أو "المعاملة المتساوية" التي تتطلب معاملة العمال المؤقتين على قدم المساواة مع الموظفين بدوام كامل (FTEs) الذين يؤدون العمل نفسه أو عملًا مشابهًا، وفقًا لإرشادات "غوغل" الداخلية بشأن القوانين. ولا تتمتع الولايات المتحدة، حيث يوجد غالبية الموظفين المؤقتين في "غوغل"، بأي حماية من هذا القبيل.
ونظرًا لارتفاع معدل دوران العمال المؤقتين، يمكن أن يصل عدد العمال المتأثرين بإدارة "غوغل" إلى عشرات الآلاف. وتُظهر إحدى الوثائق أنه اعتبارًا من 16 فبراير/شباط 2021، كان لدى الشركة 1030 عاملاً مؤقتًا في البلدان التي تطبق قوانين المساواة في الأجور، وهو أكبر عدد في المملكة المتحدة (343) والهند (222) وأيرلندا (207) وألمانيا (59).