يرتبط الحصول على وظيفة معينة بحيازة شهادات جامعية واختصاصات محدّدة. ولكن في عصر التكنولوجيا والتقدم العلمي، هل تنطبق هذه القاعدة على الباحثين عن عمل أم أنه يمكن تفضيل الخبرة على المؤهلات والاختصاص الجامعي؟
يؤكد شربل أبو حنا، المدرب في تطوير الأعمال لبرنامج "صباح النور" عبر "التلفزيون العربي"، أنّ هناك قطاعات معينة يتطلب العمل فيها، حيازة الشهادات الجامعية مثل القطاع الصحي والهندسي.
أمّا القطاع التكنولوجي مثلاً، فيُفضّل فيه حيازة الخبرة على الشهادة، خاصةً وأنّ التغيير والتطوير في هذا القطاع أصبح سريعًا ولا تستطيع المناهج التعليمية في الجامعات مواكبته، مشيرًا إلى أنّه بات من الممكن هنا الحصول على وظيفة جيدة من دون شهادة.
ويلفت أبو حنا إلى أهمية الانطباع الأول الذي يعطيه الباحث عن عمل، إلى إدارة الموارد البشرية عند تقدّمه للوظيفة، إذ لم يعد التركيز على الخبرة والشهادات والمؤهلات التقنية فقط، بل على شخصية الموظّف أيضًا، وهو ما يضمن بشكل أفضل حصوله على الوظيفة المطلوبة.